1、組織制定和完善公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

4、負責全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作和社會保險金的繳納及管理，工傷事故等善后處理。

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業優先；

2、四年以上人事相關工作經驗，熟悉人事工作流程；

3、較強的溝通協調、學習和語言組織能力；

4、熟練運用office辦公軟件及自動化設備；

5、良好的職業素養，工作認真細致，有責任心。